开放获取
劳动权中的劳动参与权：保障企业经营管理中的民主参与
1
Beijing Jiaotong University
2
Beijing Jiaotong University
Abstract
保障劳动者的劳动参与权，使其能够参与企业的民主管理，是劳动力作为人力资本的体现。然而，在实践中，信息不对称所引发的逆向选择和道德风险，会导致劳动者的劳动参与权无法得到保障，因此需要对此加以防范。本文从法律经济学的视角出发，探讨工会如何通过职工代表大会或职工大会、职工董事、职工监事与企业之间的博弈，来实现对劳动者劳动参与权的保护，并得出相关建议。
Keywords
劳动参与,法律,经济学,民主参与
How to Cite
Li, K., & Shi, M. (2026). 劳动权中的劳动参与权：保障企业经营管理中的民主参与. 亚洲社会创新与发展期刊, 1(1), 41–58. 取读于 从 https://www.ajsid.org/index.php/pub/article/view/10
References
[1] Li Yunhua. Research on Employment Right [M]. Beijing: China Social Sciences Press, 2009: 194-195.
[2] Mei Shenshi. On the Structure of Modern Corporate Power: a Legal Analysis of Corporate Governance
[M]. Beijing: China University of Political Science and Law Press, 1996: 56-57.
[3] Hu Chuntian, Wu Hemao, Huo Deming, Xiong Bingyuan. Introduction to Economics [M]. Beijing: Peking University Press, 2006:218.
[4] Jiao Binlong et al. Human Capital Difference and Income Distribution Gap [M]. Beijing: The Commercial Press, 2011: 2-4.